Le REER au Fonds : la solution au RVER

Le RVER, une obligation depuis le 1er juillet 2014

Le RVER est un régime collectif d’épargne-retraite. La plupart des employeurs doivent se conformer à la Loi sur les régimes volontaires d’épargne-retraite et, selon la taille de l’entreprise, commencer à offrir progressivement une façon d’épargner en vue de la retraite à leurs employés.

Ce que vous devez savoir :

  • 1. Je suis un employeur

    Si une entreprise offre déjà à ses employés de cotiser à un REER au Fonds de solidarité FTQ par retenue sur le salaire, elle n’a pas l’obligation de mettre en place un RVER.

    Pour respecter la Loi sur les RVER, votre seule obligation consiste à informer vos employés que vous avez choisi le REER au Fonds de solidarité FTQ comme alternative au RVER en respectant les trois étapes suivantes:

    • Communiquer à vos employés que vous offrez le REER+ au Fonds par retenue sur le salaire comme alternative au RVER;
    • Inscrire seulement les employés qui désirent cotiser à un REER+ au Fonds;
    • Conserver leur réponse à vos dossiers. 

  • 2. Je suis un travailleur

    En offrant à ses employés de cotiser à un REER au Fonds de solidarité FTQ par retenue sur le salaire, votre employeur n’aura pas l’obligation de mettre en place un régime collectif d'épargne-retraite (RVER) et bénéficiera d’avantages intéressants. Faites-lui en part!

    Vos avantages :

    • bénéficiez d’économies d’impôt supplémentaires
    • fixez vous-même le montant des retenues
    • consultez votre portefeuille en ligne
    • profitez des économies d’impôt à chaque paie
    • modifiez ou interrompez les retenues en tout temps

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