Comparativement au REER ordinaire, le REER+ au Fonds de solidarité FTQ offre à vos employés non pas un, mais bien deux avantages fiscaux :
La déduction applicable à tout REER.
Le 30 % d'économies d'impôt supplémentaires1 dont bénéficie le Fonds.
Le REER+ est non seulement avantageux pour vos employés, mais aussi pour tous les Québécois. L'argent épargné au Fonds est majoritairement investi dans des entreprises d'ici, partout en province, pour stimuler l'économie et favoriser la création, le maintien et la sauvegarde d'emplois.
La retenue sur le salaire est un mode d'épargne automatique qui permet à vos employés de cotiser à leur REER+ au Fonds à même leur paie.
Ils profitent alors directement de leur déduction REER et d'une économie d'impôt supplémentaire1 à chaque paie. Leur salaire net ne diminue ainsi que très peu par rapport au montant cotisé au REER+!
Si vous souhaitez instaurer la retenue sur le salaire dans votre entreprise, composez le 1 888 385-3723 pour parler à un de nos agents du Service aux employeurs (du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30) ou remplissez notre formulaire en ligne de l'employeur.
Voici 6 bonnes raisons d'offrir le REER+.
C'est une solution qui en donne plus à vos employés, alors qu'ils profitent de 30 % d'économies d'impôts supplémentaires1 sur leurs cotisations et sur celles de l'employeur, le cas échéant.
C'est simple, sans frais et rapide à mettre en place.
C'est facile à gérer, grâce à l'extranet des employeurs.
C'est un moyen de fidéliser vos employés.
Cela permet de contribuer à la croissance de l'économie québécoise.
C'est une solution de rechange au RVER.
Apprenez-en plus sur les avantages.
Oui. Comme employeur, la mise en place d'un RVER est obligatoire si votre entreprise :
compte 10 employés et plus ayant au moins 18 ans et au minimum un an de service continu au sens de la Loi sur les normes du travail.
Vous êtes exempté de mettre en place un RVER si vous :
offrez un régime enregistré d'épargne-retraite ou un régime de pension agréé à tous vos employés.
Ou
offrez la possibilité à l'ensemble de vos employés de cotiser à un REER ou à un CELI grâce à la retenue sur le salaire.
Ainsi, un employeur offrant le REER+ par retenue sur le salaire au Fonds de solidarité FTQ à l'ensemble de ses employés n'aura pas à mettre en place un RVER au sein de son entreprise.
Apprenez-en plus sur les différences entre le RVER et le REER+ par retenue sur le salaire et les particularités de chacun.
En savoir plus sur le RVER
Source : Retraite Québec
Non, ce n'est pas obligatoire. Pour le REER+, l'inscription à la retenue sur le salaire se fait sur une base volontaire.
Les employés qui souhaitent cotiser par retenue sur le salaire doivent ouvrir un compte en ligne ou lors de la visite d'un de nos experts.
Pour cotiser au REER+, il faut être âgé d'au moins 18 ans et résider dans la province du Québec.
De plus, toute personne qui gagne un revenu au Canada et qui est âgée de 71 ans et moins au 31 décembre de l'année en cours peut cotiser. Dès qu'une personne perçoit un revenu d'emploi, elle peut cotiser à un REER et commencer à bâtir un capital en vue de la retraite.
Attention, les crédits d'impôt relatifs à un fonds de travailleur ne s'appliquent pas, notamment, à une personne de 65 ans et plus. Pour en savoir plus, l'employé peut communiquer avec un agent du Service à l'épargnant ou composer le 1 800 567-3663, du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 17 h.
Non. Toutefois, le Fonds pourrait imposer une limite de cotisation en cours d'année en limitant l'émission des actions. Cette possible limite de cotisation vise à permettre au plus grand nombre d'actionnaires d'investir dans le REER+. Par ailleurs, la potentielle limite d'émission des actions a pour but de maintenir l'équilibre de son modèle d'affaires, mais ne touche pas les épargnants qui cotisent par retenue sur le salaire ou par prélèvement bancaire automatique ni les épargnants détenant des parts de fonds communs de placement Flexifonds.
Toutefois, les crédits d'impôt de 15 %1 chacun que permet la cotisation au Fonds ne s'applique que sur les premiers 5 000 $ de la cotisation annuelle.
Il est de la responsabilité de chacun de s'assurer de sa marge REER disponible.
Non. La cotisation de l'employeur est facultative. C'est à vous de décider si vous souhaitez ou non participer à l'épargne-retraite de vos employés.
Bon à savoir : La cotisation d'un employeur au REER+ de ses employés n'est pas considérée dans le calcul de la masse salariale. Elle n'a donc aucune incidence sur vos charges sociales*, contrairement aux bonis versés sur la paie.
Pour en savoir plus, lisez notre article sur les avantages de cotiser au REER+ de ses employés.
* Les charges sociales imputées à l'employeur comprennent le Régime des rentes du Québec (RRQ), l'Assurance-emploi (AE), le Régime québécois d'assurance parentale (RQAP), le Fonds des services de santé (FSS) et la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Certains taux de cotisation varient selon la situation propre à l'employeur.
Oui. Il s'agit d'une option avantageuse pour en donner plus à vos employés. En optant pour un programme de cotisations au REER+ au bénéfice de vos employés, ces sommes ne sont pas calculées dans vos charges sociales*. De plus, vos employés profiteront de 30 % d'économies d'impôt supplémentaires1 sur votre cotisation facultative et sur leurs propres cotisations, auxquelles s’ajoutent les déductions REER habituelles.
Cette cotisation au REER+ de vos employés n'est pas considérée dans le calcul de la masse salariale aux fins des charges sociales. Elle n'a donc aucune incidence sur vos retenues et cotisations patronales, contrairement aux bonis versés directement sur la paie. De plus, vos employés profiteront de 30 % d'économies d'impôt supplémentaires1 sur votre cotisation facultative et sur leurs propres cotisations, en plus des déductions REER habituelles auxquelles donnent droit ces dernières.
Pour en savoir plus, lisez notre article sur le sujet.
* Les charges sociales imputées à l'employeur comprennent le Régime des rentes du Québec (RRQ), l'Assurance-emploi (AE), le Régime québécois d'assurance parentale (RQAP), le Fonds des services de santé (FSS) et la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Certains taux de cotisation varient selon la situation propre à l'employeur..
Vous devez aviser vos employés que vous offrez le REER+ comme moyen d'épargner pour la retraite, afin de leur permettre d'y souscrire s'ils le souhaitent.
Vous pouvez recevoir la visite d'un de nos experts pour présenter le REER+ et la retenue sur le salaire à vos employés et prendre le temps de répondre à leurs questions. Il est également possible de tenir ces séances d'information par vidéoconférence.
Nos experts fourniront la documentation requise à vos employés.
C'est sans frais, sans contrat et clé en main!
La mise en place de la retenue sur le salaire, l'accès aux ressources en ligne et à la documentation papier, la commande de matériel, la consultation de nos agents, la visite de nos experts dans votre entreprise, l'utilisation de l'extranet des employeurs : tout est gratuit3.
C'est très rapide. La mise en place peut se faire en moins de 24 heures en suivant ces étapes :
Étape 1 : Communiquez avec nous
Remplissez le formulaire d'adhésion et un agent du Service aux employeurs du Fonds communiquera avec vous rapidement par la suite.
Si vous préférez débuter le processus par téléphone, nous nous ferons un plaisir de vous aider. Vous pouvez nous contacter au 1 888 385-3723, du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30.
Étape 2 : Procédez à l'ouverture de votre compte
Lors de l'appel avec un de nos agent, celui-ci vous accompagnera dans la mise en place de la retenue sur le salaire. Il vous expliquera aussi ce que vous avez à faire pour votre système de paie et vous enverra le lien et vos accès pour accéder à l'extranet des employeurs. Il vous suivra pas à pas et répondra à vos questions.
Une fois la configuration réalisée, les employés souhaitant s'inscrire pourront adhérer en ligne ou lors de la visite de l'un de nos experts.
Étape 3 : Accueillez un de nos experts
Vous pouvez recevoir la visite d'un de nos experts afin qu'il présente le REER+ et la retenue sur le salaire à vos employés et pour répondre à leurs questions. Une séance d'information peut aussi se tenir par vidéoconférence.
Vous avez des besoins particuliers ou des questions sur la mise en œuvre de la retenue sur salaire?
Composez le 1 888 385-3723 pour parler à un de nos agents du Service aux employeurs (du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30).
Oui. Vous avez la possibilité de recevoir la visite d'un de nos experts qui pourra présenter le REER+ et la retenue sur le salaire à vos employés et prendre le temps de répondre à leurs questions. Il est également possible de tenir ces séances d'information par vidéoconférence.
Prenez rendez-vous par téléphone, du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30, au 1 888 385-3723.
Oui, vous pouvez d'ailleurs télécharger les différents dépliants ici.
Dépliant 26-52 paies
Dépliant 48 paies
Dépliant 24 paies
Dépliant 12 paies
Avec tous les systèmes de paie, que celle-ci soit faite à l'interne ou à l'externe. Des agents peuvent vous accompagner pour la mise en place de la retenue sur le salaire, mais également lors de vos premières remises et tant et aussi longtemps que vous offrez le REER+ à vos employés.
Voici les systèmes de paie interne les plus courants avec lesquels nous instaurons la retenue sur le salaire : Acomba, Avantage, Sage 50 (Simple comptable) et Dynacom.
Notre extranet sécurisé est un site qui vous facilite la vie en vous donnant accès à votre compte 24 heures sur 24 et grâce auquel vous pouvez faire tout ce qui suit :
Échanger des documents de façon rapide et sécuritaire.
Gérer vos remises mensuelles et effectuer vos paiements.
Consulter les avis de modifications demandées par vos employés.
Commander du matériel promotionnel.
Consulter nos différents guides et vidéos d'accompagnement.
Déposer vos fichiers ou utiliser notre tableau de remise en ligne.
Non. L'utilisation de l'extranet des employeurs est totalement gratuite!
Toute personne responsable des remises, des paiements ou de la gestion des avis de modification sur la paie des employés.
Après quelques tentatives de connexion non fructueuses, votre compte sera bloqué pour une période de 15 minutes. Si vous ne pouvez toujours pas vous connecter après ce délai, veuillez communiquer avec un agent du Service aux employeurs au 1 888 385-3723, du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30.
Pour récupérer votre numéro d'utilisateur, utilisez le lien Numéro d'utilisateur ou mot de passe oublié sur la page de connexion. Un courriel comportant votre numéro d'utilisateur vous sera envoyé.
Pour réinitialiser votre mot de passe, utilisez le lien Numéro d'utilisateur ou mot de passe oublié sur la page de connexion. Un courriel vous sera envoyé avec un hyperlien sécurisé permettant de modifier votre mot de passe.
Vous appelez le Service aux employeurs du Fonds pour nous en faire part. Lorsque vous serez prêts à reprendre les retenues sur le salaire, vous nous appelez de nouveau et vous nous envoyez votre liste de remises et vos paiements. Nous serons heureux de votre retour.
Puisqu'il vous est impossible d'avoir accès à votre système de paie, nous vous demandons de faire rapidement vos remises à votre retour.
Oui, il est important de nous communiquer ces informations dans les meilleurs délais.
Les retenues sur le salaire sont suspendues durant cette période. Comme il n'y a plus de salaire versé, il n'y a plus de retenues. Elles reprendront automatiquement à la prochaine paie que vous verserez. Les employés peuvent annuler complètement la retenur sur le salaire via leur compte en ligne sur le site du Fonds.
Oui, vous pouvez les diriger vers notre FAQ qui répond précisément aux questions que pourraient avoir certains épargnants.
Voici les réponses aux questions les plus fréquentes.
Vous pouvez nous joindre au 1 888 385-3723, du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30.
Vous pouvez gérer en ligne tout ce qui concerne la retenue sur le salaire pour votre entreprise. Vous y trouverez aussi une panoplie de documents pour vous et vos employés.