Le REER+ : une solution gagnant-gagnant pour offrir des bonis plus élevés à vos employés sans grossir votre budget

Découvrez comment l'offre de bonis sous forme de contributions au REER+ peut être aussi avantageuse pour vos employés que pour votre entreprise.

Fonds de solidarité FTQ

 
La rareté de main d'œuvre est un enjeu qui prend de plus en plus d'ampleur au Québec, selon un livre blanc publié par la Fédération des chambres de commerce du Québec. L'attraction et la rétention des employés sont donc au coeur des préoccupations des entreprises. Elles doivent redoubler d'effort pour se positionner comme employeur d'exception et cela passe, entre autres, par une offre salariale concurrentielle et d'autres avantages. Or toutes les entreprises, et particulièrement les PME, n'ont pas toujours les moyens d'offrir de grosses augmentations de salaire. Il existe toutefois une manière d'en donner plus à vos employés sans augmenter vos dépenses : en contribuant au REER+ au Fonds de solidarité FTQ.

Une option avantageuse pour remplacer les bonis traditionnels

Pour souligner l'engagement de vos employés dans l'entreprise, vous pouvez, entre autres, leur proposer des bonis. Gardez toutefois en tête que si elles sont ajoutées à leur paie nette, ces sommes seront imposées au même titre que le reste de leur salaire. Heureusement, il existe des solutions de rechange permettant aux employés de profiter du budget que vous aviez prévu initialement, voire plus. Voyez comment le versement de bonis sous forme de contributions au REER+ au Fonds de solidarité FTQ peut être une solution gagnant-gagnant pour vous et pour vos employés!

 
En fin de compte, la contribution au REER+ de vos employés peut constituer une bonne solution de rechange aux bonis traditionnels. Grâce aux économies d'impôt* qu'elle permet de réaliser, vous leur en donnez plus sans pour autant augmenter votre budget. De plus, vous contribuez à l'atteinte de leurs objectifs d'épargne, que ce soit pour leur retraite ou pour l'achat d'une propriété avec le régime d'accession à la propriété. Enfin, en plus d'encourager de saines habitudes d'épargne, vous bonifiez votre offre d'avantages sociaux, ce qui contribue à vous positionner comme employeur de choix dans le marché du travail.

Laissez-nous vous accompagner

en ligne ou par téléphone

Trouvez des réponses à vos questions

Voici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons sur la retenue sur le salaire, les obligations en vertu de la loi sur les RVER et l'Extranet des employeurs.

Parlez à un de nos agents

Vous pouvez nous joindre au 1 888 385-3723, du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30. Vous pouvez aussi nous écrire.

Connectez-vous à l'Extranet des employeurs

Avec l'Extranet des employeurs, vous pouvez gérer en ligne tout ce qui concerne la retenue sur le salaire pour votre entreprise.

Offrez le REER+ par retenue sur le salaire

En tout temps, adhérez en ligne en quelques minutes.