FAQ

Laissez-nous vous accompagner

en ligne ou par téléphone

Trouvez des réponses à vos questions

Voici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons sur la retenue sur le salaire, les obligations en vertu de la loi sur les RVER et l'Extranet des employeurs.

Parlez à un de nos agents

Vous pouvez nous joindre au 1 888 385-3723, du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30. Vous pouvez aussi nous écrire.

Connectez-vous à l'Extranet des employeurs

Avec l'Extranet des employeurs, vous pouvez gérer en ligne tout ce qui concerne la retenue sur le salaire pour votre entreprise.

  • J’offre déjà le REER+ au Fonds par la retenue sur le salaire à mes employés; dois-je mettre en place un RVER?

    Employeurs

    Non. Si vous offrez déjà à vos employés de cotiser au REER+ au Fonds de solidarité FTQ par la retenue sur le salaire, vous êtes exempté de mettre en place un RVER dans votre entreprise.

    La mise en place d’un RVER est obligatoire seulement pour les employeurs qui n’offrent pas à l’ensemble de leurs employés un régime de pension agréé ou qui n’offrent pas la possibilité de cotiser à un régime enregistré d’épargne-retraite ou à un compte d’épargne libre d’impôt (CELI) au moyen de retenues salariales.

  • Est-ce que la Loi sur les régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER) m’oblige à respecter certaines conditions si j’offre le REER+ au Fonds par la retenue sur le salaire plutôt qu’un RVER?

    Oui. Il y a 2 conditions simples à respecter :

    • Communiquer à vos employés que vous offrez le REER+ au Fonds par retenue sur le salaire comme alternative au RVER.
    • Inscrire seulement les employés qui désirent cotiser à un REER+ au Fonds.

  • Un employé qui ne désire pas cotiser par retenue sur le salaire à un REER au Fonds est-il obligé de le confirmer par écrit?

    Oui, la Commission des normes du travail recommande aux fins de preuve que vous obteniez une renonciation écrite des employés qui refusent de cotiser au régime de retraite que vous leur offrez. Le document doit être conservé à vos dossiers.

  • Quelle est la date limite pour se conformer à la Loi sur les régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER)?

    Vous devez vous assurer d’avoir implanté une solution et d’y avoir inscrit vos employés avant les dates d’échéance prévues à la Loi sur les régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER). Cette date varie en fonction du nombre d’employés qu’embauche votre entreprise. Dates d’échéance pour les entreprises de

    • 20 employés et plus, le 31 décembre 2016;
    • 10 à 19 employés, le 31 décembre 2017;
    • 5 à 9 employés, la date sera déterminée par le gouvernement mais elle ne peut être antérieure au 1er janvier 2019;
    • moins de 5 employés: sur une base volontaire.

  • Quels sont les avantages de mettre en place un REER+ au Fonds de solidarité FTQ plutôt qu’un RVER?

    Le REER+ au Fonds peut être mis en place en moins de 24 heures, contrairement au RVER qui met jusqu’à 3 mois à être implanté. L’employé bénéficie en plus de 30% d’économies d’impôts supplémentaires sur sa cotisation. Voyez le tableau ci-haut pour l’ensemble des avantages.

  • Qu'est-ce que la retenue sur le salaire?

    La retenue sur le salaire est un mode d’épargne systématique qui donne à vos employés la possibilité de contribuer à leur REER au Fonds de solidarité FTQ à même leur paie, tout en profitant de généreux crédits d’impôt supplémentaires. La retenue sur le salaire peut également leur permettre de récupérer leurs déductions REER à chaque paie. Leur salaire net ne diminue ainsi que très peu! Si vous souhaitez instaurer la retenue sur le salaire dans votre entreprise, communiquez avec le Service aux employeurs.

  • La retenue sur le salaire du Fonds est-elle une alternative au régime volontaire d’épargne-retraite (RVER)?

    Oui. Un employeur offrant la retenue sur le salaire du Fonds de solidarité FTQ à l’ensemble de ses employés n’aura pas à mettre en place un RVER au sein de son entreprise.

    Apprenez-en plus sur les avantages de la retenue sur le salaire dans le contexte du RVER et sur les conditions à respecter.

  • Qu’est-ce que le RVER?

    La loi sur le RVER vise à encourager l’épargne-retraite chez les travailleurs québécois. Depuis le 1er juillet 2014, les employeurs comptant cinq employés et plus sont tenus de s’y conformer graduellement et de proposer un régime d’épargne à leurs employés.

    Si une entreprise offre le REER au Fonds de solidarité FTQ par retenue sur le salaire à ses employés, elle n’a pas l’obligation de mettre en place un RVER. Pour de plus amples renseignements sur le RVER, consultez le site Web de la Régie des rentes du Québec

  • Extranet des employeurs

  • J’ai oublié mon mot de passe, comment puis-je le récupérer?

    Pour réinitialiser votre mot de passe, utilisez le lien «Numéro d’utilisateur ou mot de passe oublié» sur la page de connexion. Un courriel vous sera envoyé avec un hyperlien sécurisé permettant de modifier votre mot de passe.

  • J’ai oublié mon numéro d’utilisateur, comment puis-je le récupérer?

    Pour récupérer votre numéro d’utilisateur, utilisez le lien « Numéro d’utilisateur ou mot de passe oublié » sur la page de connexion. Un courriel comportant votre numéro d’utilisateur vous sera envoyé.

  • Je n’arrive pas à me connecter à l'Extranet des employeurs, que dois-je faire?

    Après quelques tentatives de connexion non fructueuses, votre compte sera bloqué pour une période de 15 minutes. Si vous ne pouvez toujours pas vous connecter après ce délai, veuillez communiquer avec un agent du Service aux employeurs au 1 888 385-3723, du lundi au vendredi entre 8 h 30 et 16 h 30.

  • Comment m’inscrire sur le site extranet?

    Pour vous inscrire à l’extranet, veuillez communiquer avec un agent du Service aux employeurs au 1 888 385-3723, du lundi au vendredi entre 8 h 30 et 16 h 30.

  • Qui peut utiliser l’Extranet des employeurs?

    Toute personne responsable des remises ou des paiements, ou de la gestion des avis de modification sur la paie des employés.

  • Y a-t-il des frais d’utilisation à l'Extranet des employeurs?

    Non, l’utilisation de l’Extranet des employeurs est totalement gratuite!